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标题: 讨论一下某公司高级结构工程师任职资格 [打印本页]

作者: surfacer 时间: 2011-2-18 14:45
标题: 讨论一下某公司高级结构工程师任职资格
先看结构类五级工程师，大约副高级别
1.有某一产品线结构件整体规划、开发路标制定的实际经验，以及较深入的结构开发需求及概念定位实践经验。
2.公司内结构领域带头人，具备某产品线结构领域十分丰富的知识与经验。
3.及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照某产品线的规划和战略，制定该产品线结构件整体规划及结构开发的路标规划，确保结构技术发展方向的正确性和可持续性.
4.在复杂的结构项目的需求规格定义与设计、评审等活动中，承担主要技术责任，以保障项目技术上最合理，并从技术角度确保项目按时保质完成。
5.参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进.
6.出席行业内（国际/国内）相关结构重要技术（标准讨论、制定，技术研讨）会议，代表公司表达技术观点。
7.对产品结构部分质量、成本、进度、客户满意度，以及产品可测试性、可制造性、可服务性有决定性影响。

作者: surfacer 时间: 2011-2-18 15:19
再看结构类六级工程师，大约结构总工，正高级别

1.有本领域结构技术发展战略及跨产品线结构开发路标规划的制定经验，以及结构领域内丰富的产品技术创新和优化经历。
2.根据公司总体发展战略，制定结构技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性；
3..通过对本领域大型/复杂项目的框架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障项目技术上最合理。
4.参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进, 组织并引导结构技术标准的制定工作。
5.代表公司出席行业内重要（标准讨论、制定）会议,引导技术趋势的发展；
6.引进、总结、推广结构技术领域的经验教训，推动并参与结构技术共享平台的建设；
7.是公司内结构领域的权威。具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对管理者和同事提供指导和指引方向；
8.能做出对产品结构部分质量、成本、进度、客户满意度响有决定性影响的决策并为实践证明。

作者: surfacer 时间: 2011-2-18 15:23
归根结底，做到高工级别主要就是规划与搭建产品平台和技术平台

作者: chengzhen 时间: 2011-2-18 18:08
这还叫工程师？5类相当于经理，6类相当于部长

作者: fengghongg814 时间: 2011-2-19 09:55
这样可以做副总了

作者: wjyan 时间: 2011-2-19 10:09
所有这些都是次要，忽略重要环节。那就是马屁必须拍得好，手下必须有一伙人。

作者: lk40 时间: 2011-2-19 10:43

太牛了，那工资起码几万一个月吧。

作者: 夜游神 时间: 2011-2-22 13:34
保障项目技术上最合理。

光这一条就够努力十数载的了，也不仅仅是公司技术领域的权威了，恐怕可以称得上是整个行业的结构权威了。

所以没有百万以上的年薪，要想请到人怕也难。

作者: wangxbjing 时间: 2011-2-22 16:40
这样的职位大部分公司都没

作者: 叶落城市 时间: 2011-2-23 11:50
那是，大部分公司都没有的

作者: enjoydan 时间: 2011-2-23 12:26
什么正确性，指导性全部是虚的，一个工程师玩虚的干什么，

作者: surfacer 时间: 2011-2-23 14:27
呵呵，估计是咨询公司一类写的，用词稍显深奥

作者: surfacer 时间: 2011-2-23 14:43
自己总结的电子设备高级结构工程师能力要求：
1.熟悉本公司产品及研发方向，了解本行业状况与竞争对手产品
2.了解计算机原理与接口技术，网络通讯，自动控制等基本知识
3.熟悉热设计，抗振动冲击，电磁兼容，环境防护等物理设计技术，其中在某领域较深入
4.熟悉本行业相关规范，标准

作者: simite 时间: 2011-2-23 14:47
这不差不多副总级别了

作者: surfacer 时间: 2011-2-23 14:53
总工程师就是副总级别

作者: surfacer 时间: 2011-2-23 14:54
有时老板兼任总工程师，

作者: surfacer 时间: 2011-2-24 08:50
上一些低级别的
助理技术员级别：
1.有一定的结构设计与验证实践经验；
2.能够独立进行结构设计验证工作；
3.承担产品结构部分的详细设计、实现、验证、BOM及文档编号、改进与维护等工作；
4.在指导下解决验证过程中一般问题，按计划要求完成任务并保证质量。

作者: surfacer 时间: 2011-2-24 08:50
技术员级别：
1.有较多的结构造型或结构设计与验证实践经验，以及一定的结构概要设计经验。
2.能够独立完成结构设计与验证工作，以及一定的结构概要设计工作。
3.承担较复杂的结构详细设计与验证，以及复杂程度一般的结构概要设计等工作。
4.在指导下解决结构开发及验证过程中的一般难题，按时完成指标、计划并保证质量。

作者: surfacer 时间: 2011-2-24 08:51
助理工程师级别：
1.有较多的确定结构设计规格及方案、完成复杂结构详细设计的经验，以及一定的产品结构需求分析与概念定位的实践经验。
2.可独立承担产品结构部分规格及方案设计、复杂结构析详细设计，以及一定的结构开发需求分析等工作。
3.对产品结构部分质量、成本、进度、客户满意度，以及产品可测试性、可制造性、可服务性有一定影响，注重经验与技术的总结和重复利用。
4.在高级别工程师指导下可解决关键技术问题，是设计或测试某一环节的技术主力，能独挡一面。
5.可承担小型项目的领导职责，或作为中型项目的骨干力量。

作者: surfacer 时间: 2011-2-24 08:51
工程师级别：
1.有较多的产品结构需求分析与概念定位的实践经验，以及较深入的复杂结构设计规格与方案设计裎经验，或核心技术的开发与验证实践经验。
2.主持或承担产品结构部分需求分析、路标规划、规格及方案设计等工作，独立解决关键技术问题，注重并推动部经验与技术的总结和重复应用
3.对产品结构部分质量、成本、进度、客户满意度，以及产品可测试性、可制造性、可服务性有重大影响
4.可以领导中型项目或作为大型项目的骨干力量。

作者: surfacer 时间: 2011-2-24 08:53
大约工资：
助理技术员 3000左右
技术员    5000左右
助理工程师  7000以上
工程师    10000以上
高级工程师（副）  15000以上
高级工程师（正） 20000以上

作者: surfacer 时间: 2011-2-24 09:41
大致工作年限：
大学毕业为例
一年以内，见习，1500左右
助理技术员 1－3年
技术员    3－5年
助理工程师  5－8年
工程师    8－12年
高级工程师（副）  12年以上
高级工程师（正） 18年以上

作者: surfacer 时间: 2011-2-24 10:11
做到工程师级别后，不向高工发展，改做市场，应该是一个很不错的技术型销售

作者: 53407899 时间: 2011-2-24 10:21
我还停留在技术员级别，郁闷！

作者: surfacer 时间: 2011-2-24 16:03
看来抱怨的人多，讨论的少，

作者: surfacer 时间: 2011-2-24 16:04
粗略总结一下高工工作内容
1.市场研究：
客户交流与调研，竞争对手分析，专利分析，技术方案选择
2.技术研究：
热设计研究，抗振动冲击研究，电磁兼容研究，环境防护研究，技术平台建设
3.产品研究：
跨专业技术交流，产品线规划，产品开发平台建设

作者: surfacer 时间: 2011-2-24 16:05
要达到高工水平，没有十几二十年是不行的

作者: wsh1982 时间: 2011-2-25 15:41
招聘广告都是扯淡，有的写得倍儿好，N多人不敢投了，没准实际工作压根不是那样。

作者: Mr.lo 时间: 2011-3-1 16:42
那应该是某大型国企里用来忽悠人的任职资格吧，虚张声势。。。

作者: chengzhen 时间: 2011-3-1 17:41

surfacer 发表于 2011-2-24 16:05
要达到高工水平，没有十几二十年是不行的

那不叫高工，应该叫总工了

作者: qimd 时间: 2011-3-1 21:53
LZ是研祥的吗？

作者: surfacer 时间: 2011-3-2 09:49
30# chengzhen
高工是技术职称，总工是职务，不矛盾
类似于军衔和军职，总工一般由高工担任

作者: surfacer 时间: 2011-3-2 09:50
31# qimd
否

作者: surfacer 时间: 2011-3-2 09:51
其实可以换个角度谈论，高工需要什么水平，怎样才能达到

作者: swanlty 时间: 2011-3-2 10:05
能把產品設計做出來最實際了

作者: surfacer 时间: 2011-3-2 10:23
35# swanlty
这种想法最多助工，营级干部，把山头攻下就可以了，

作者: surfacer 时间: 2011-3-2 10:25
助理技术员，排级
技术员，连级
助理工程师，营级
以上初级职称

工程师，团级
中级职称

高工（副），师级
高工（正），军级
以上高级职称

作者: surfacer 时间: 2011-3-2 10:32
工资低是因为你处在低级指战员的位置上，随着初级“军校”的不断扩大，出来的年轻连排级人员越来越多，你升不上去，“退役”的可能性还很大

作者: zuoluoproekaisi 时间: 2011-3-2 10:33
国外有的。。。我以前的公司台湾人就有一个。NB的很。

作者: tylerlin 时间: 2011-3-3 11:38
能学到不少知识啊,要有不少的知识要学啊

作者: 飘竹石 时间: 2011-3-3 11:54

夜游神发表于 2011-2-22 13:34
保障项目技术上最合理。

光这一条就够努力十数载的了，也不仅仅是公司技术领域的权威了，恐怕可以称得上是整个行业的结构权威了。

所以没有百万以上的年薪，要想请到人怕也难。

赞成中！我遇见一个这样的人，可惜是德国的

，还没有见过国内的

作者: beyond20058 时间: 2011-3-4 08:59
估计这种人也就比月亮多几个吧

作者: surfacer 时间: 2011-3-4 09:41
正高工可以带博士, 当然不多

作者: surfacer 时间: 2011-3-4 09:44
很大一部分到工程师级别已经到顶了
能做到副高工已经很优秀了
正高工肯定凤毛麟角,就像将军一样能有几个?

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