回复“今年工作不好找”，求职招工都看看

现在的求职者但凡真正做过两年的简历上至少都是五年，五年的至少写上八年，但凡有参加过与客户检讨活动的都会写成设计主管；如果不信，我们大家把各家的简历拿出来晒晒，有几个人没有写上主管、设计组长、精通不少于四种软件N种结构（其实很多都只是在网上下的图都还没真正弄懂），有句俗语说：会叫的鸟不肥大概讲的就是这种现象吧。太玄了！
       切身经历：六月分去广东招设计工程师和项目工程师，坦白讲我们能出的薪水并不低，要求也不高，只要能够独立完成一些机壳类的模具，对模具有一定理解一般都不会少4.5K，而且是现场拍板（当然，实话实说工作时间稍长，但试问模具行业又有几家能过上朝九晚五的日子）；来面试的人不少，但简历上写的都是要抢主考官饭碗的，而在现场问的一些情况大多是我见过什么样的结构，我做设计八年（其中有六年是在做主管没画图）；甚至有一个人讲是在深圳某大公司里做项目工两年，才二十岁，简历上除了英文水平不行以外就没有不行的，求职意最高写到项目经理...现在中国大多数的企业自动化科技程度都不高，成本控制首当其冲是管理成本，所以在企业里更多是需要干活的人而不是管理团队，国际奥委的团队也才不过两百多人，何况是一个企业。
       给大家一个建议：频繁地换工作是没有用的，薪水不是换出来的（新手而言），任何一个职位都是一种沉淀，包括企业对于员工的文化沉淀和职员自身基本技能的累加。雇主大多都比较看好具有当年深圳拓荒精神的职员，从某种意义上讲一个员工在一个企业的同一岗位上做十年那不是老板的错。曾有一间日资企业在十周年庆典上重奖了一名这样的员工，但第二天就将此员给解聘了，原因是什么我就不用多讲了。
       曾经给很多应届生换工作到我这里来应聘者一个忠告：换工作不要给自己找太多理由，更不要在重新就业面试时讲老东家什么什么，很简单，主考官一定会担心到下一次你就会讲到他或他所在的企业了，刚参加工作的前三年最好不要作太长远的规划，那将会导致你整天都生活的奇思幻想中而不安于现状，特别是当今出来的很多大学生不要急于上管理层，先将课本上所谓的理论与实践弄清楚了再说。
       现在的企业中，纯管理的薪水也不高，不要看到有些人成天价晃来晃去摆恣态，其实那些都是墙上的芦苇，根基不稳，而相反，在企业中成天工作服比员工还难洗的那些主管，不要看到别累，要看就看裁员的时候，发薪水的时候，发年终奖的时候。