【讨论】你怕人才流失吗？

有关你的想法，你的建议请说出来吧！

white_wine wrote:
赞同楼上的一部分观点，人才的流动，对一个公司来说未必是已经坏事，新来的人，会带来新的思想、新的理念；但是人才的流动是有一个平衡的，如果人才流失大于人才流入，那么就说明公司现在不是待遇出现了问题，就是管理制度上出现了比较严重的缺陷，以至于大部分员工对公司不满意，最后只好选择离开。其实员工辞职，并不一定是因为待遇低，一个非常舒心、愉快的工作环境、能调动工作积极性的管理制度，也是非常必要的。如果能让员工对待工作就像对待谈恋爱那样有激情的话，那么我相信只有人才流入！

  我非常赞同!就目前我们公司一样,从6月到现11中旬半年都招不到人,我们部门从10个人走到剩下4个!!!因为老大的管理有很大的问题!

不同性格产生不同的人才，流失是一个方向

shima

公司+人=人才
你自己是人才那你就去创业吧！

赞同楼上的一部分观点，人才的流动，对一个公司来说未必是已经坏事，新来的人，会带来新的思想、新的理念；但是人才的流动是有一个平衡的，如果人才流失大于人才流入，那么就说明公司现在不是待遇出现了问题，就是管理制度上出现了比较严重的缺陷，以至于大部分员工对公司不满意，最后只好选择离开。其实员工辞职，并不一定是因为待遇低，一个非常舒心、愉快的工作环境、能调动工作积极性的管理制度，也是非常必要的。如果能让员工对待工作就像对待谈恋爱那样有激情的话，那么我相信只有人才流入！

对啊，这个问题应该一分为二的看，人走后又有人回来，带来新的理念和经验，同时老板相对会对新员工好些（应该是辞职的，不是被辞的情况）；但是不管新员工水平怎样，都需要一个对具体产品及流程的熟悉过程，刚开始肯定不能发挥全部能力的。所以这个问题是相对的，及新员工相对于辞职的员工。个人见解。

人才流失？顾名思义，大、小公司都不希望面对的。
不要说有钱就可以找到人才！现状中国高水准的复合型人才很缺！
对于真正的人才，看到公司的、个人的发展空间及富于挑战性的工作比提供好的福利待遇更能留住！

谈谈我的看法：  
1。小公司开始尽量用自己人。一般在困难阶段不会走。  
2。中等公司尽量给予人才比较高的挑战性的工作，及其能学习到东西。  
3。大公司尽量给予人才比较高的待遇，及其高挑战性的工作。  
  
如果小公司在上升阶段，老板要大方点，平时多联系些感情。对待人才要用心，用真心。同时老板也要把公司经营得有条有理，让人才觉得有很大的上升空间。  
待遇不高，尽量用心。  
兄弟我经营个小公司，酸甜苦辣自己知道。希望高手能指点。   
  
请问楼上老板经营什么公司,如此大的感慨.

谈谈我的看法：
1。小公司开始尽量用自己人。一般在困难阶段不会走。
2。中等公司尽量给予人才比较高的挑战性的工作，及其能学习到东西。
3。大公司尽量给予人才比较高的待遇，及其高挑战性的工作。
  
如果小公司在上升阶段，老板要大方点，平时多联系些感情。对待人才要用心，用真心。同时老板也要把公司经营得有条有理，让人才觉得有很大的上升空间。
待遇不高，尽量用心。
兄弟我经营个小公司，酸甜苦辣自己知道。希望高手能指点。