在面试中，如何判定一个面试者是有材还是无材？

相信论坛上很多朋友都已经在各自的公司上有独当一面的能力，所以应该经常有机会去面试一些求职者。

这里想听听大家的意见，
你是如何通过在简短的面试及上机操作中判断出一个求职者是有能力的高手，愿意接受对方的高工资要求。
还是如何判断出一个求职者是一个眼高手低的骗钱者，然后把他绝之门外。


是看从事相关行业时间长短？
看一个人的谈吐？（做设计的，可能不像做业务的嘴巴上长油，那么会说话)
看求职者在以前公司做的贡献?（可能有一些求职者，在上一个公司做了三四年，其实做的东西很垃圾，但求职时他会把别人以前同事的贡献说成是自己的来骗你，然后让你觉得他很厉害，给他高工资)
看上机画图能力?

还是............................

很难讲清楚的话题.

现在这市场鱼龙混杂,很难分便是不是人才,能上机的也并不一定是好的,上机只能说明一个人的画图水平,不能做出那些试题的也并不能说明他是一个能力低的,因为搞设计天天面对那么多的数据对数据是很容易忘记的,只要那人懂得怎样去找到所需要的数据便可以.不知各位有没有看"五年级插班生",那些有才的人好多方面还不及小学五年级的人,不知各位同不同意我的意见

不过今天看了郎咸平的文章，说中国目前大部分企业处在二言经济，都不景气，企业都不赢利，打工的想要拿高工资是没多大可能

原帖由 vitingyi123 于 2008-6-29 15:45 发表
怀才就像怀孕要时间久了才会看得出来

这可是我的名言哦，
要时间长了才能被人发现，也就是说你新到一个环境如果不是是被人介绍的，一般是很难拿高工资的，得要有个认识的过程，他认可了你的才能，才能给你高工资，单凭面试那么短时间是很难知道一个人的能力如何的
个人意见
fyi

是看从事相关行业时间长短？
-----经验值对结构设计是比较重要
看一个人的谈吐？（做设计的，可能不像做业务的嘴巴上长油，那么会说话)
-----沟通能力是要具备，但是不一定要能侃．好的侃爷不一定是好工程师
看求职者在以前公司做的贡献?（可能有一些求职者，在上一个公司做了三四年，其实做的东西很垃圾，但求职时他会把别人以前同事的贡献说成是自己的来骗你，然后让你觉得他很厉害，给他高工资)
-----这情况是大有人在，但是把其他人的产品转化吸收成自己的东西，能消化应用也是可以的
看上机画图能力?
-----有必要上机，但是深圳公司１０家有９家用的ＰＲＯ/Ｅ　２００１，听说你用野火，一副很不屑的表情．
我想说：大哥，２００１是代表你用的早，但是用野火的不一定就作的比你糟糕．
再说野火操作界面容易操作，效率更好不一定要２００１吧．

这是我最近应聘时的亲身感受．
在深圳人才大市场，投了Ｎ份简历
那些招聘的ＨＲ标准回复：好的，你等我们通知哦
一般来说，这一般没戏啦

本人工作６年
２年工程经验：刚毕业，助理工程师，２Ｄ．跟模，样品认可，生产异常处理
４年研发经验：消费电子（多媒体播放器，ＳＫＹＰＥ　ＰＨＯＮＥ，ＡＤＳＬ．机顶盒）
ＱＱ：　４１３４６０４７
欢迎同行多交流

面试的时候,考官问问题肯定要先想才会答复,这是很正常的事,说明做事比较冷静,不草率.最主要的是能够配合的好,有一定有技术就是找到了一个好的人才,如果找一个调动不了的人肯定不行.

一辈子的设计，相信是比较枯燥的，所以，需要我们德智体全面发展！
靠技术吃饭，很难大富大贵，人际关系才是硬道理！

原帖由 清风485 于 2008-6-26 15:49 发表
现在开始面试人才知道原来找工作中出现的问题。
我个认为，你只需要问他他做过什么，然后从他做过的东西中你选一个问题让他详细的说一说就基本上知道此人水平。
不喜欢用笔试这种方法。

赞同！
用这个方法一问　就可以问出很多是否真正做过他所说做过的东东来的！简历乱吹的，一问就着急，想半天开始乱说　就知道是水货了！我就遇到过几个了，直接干掉！

[ 本帖最后由 推倒胡 于 2008-7-9 17:45 编辑 ]

又学习啦?谢谢!