年底“用工荒”遇上“辞职潮”！？看HR如何一招制“敌”！！

又到年底跳槽高峰期，HR最害怕的事情来了，除了“用工荒”危机，一大波离职潮正在赶来的路上~~~
“今天太冷起不来，先冬眠”、“ 我胃不好，你画的饼太大，我实在是消化不了”、“朋友结婚，我也想结婚，辞职去寻爱”、“ 为了公司的利益，我主动申请去对面公司做卧底”…...各种奇葩的辞职理由也是撩拨的那叫一个颤啊！
小编跪拜~~~

太多历史的经验在验证着一个事实，年底企业招人难，留人更难！
然而，这还不是某个行业的问题，而是每个行业普遍存在的通病。
尤其是安保行业，不仅面临人口老龄化的问题，保安队伍人员流动性大，稳定性差等“疑难杂症”也是板上钉钉，，甚至有企业HR吐糟：“每年公司保安员的离职率高达50%”、“人力成本已经占了总成本的七成，企业收入上不去，员工工资涨幅也是力不从心”。
“公司保安员几乎一个月瘦了30％。”几乎每天都在招聘，介不，更不用说年底离职潮了。

安保行业“离职潮”如今已成为一个共向，这也与安全及安保需求与日俱增不相匹配，显然会对日常的经营产生影响，切莫等闲视之。

HR与其坐以待毙，不如未雨绸缪，主动出击！

在全球智能化之下，安防行业也不例外，紧随时代发展步伐，这不，以前觉得遥不可及的安保机器人华丽丽的来了！

它就是传说中能顶两保安的中智科创旗下王牌安保巡逻机器人。
它没脾气性格好，它工作稳定效率高，它适应能力强、它不喊苦不喊累......如此“傲娇”，竟为哪般？

对于安保，我们习惯了固有认知，安保人员+监控。殊不知，我们认为人防与技防之下的“铜墙铁壁”是牢不可破，却总是事与愿违。当安保巡逻机器人走进我们的工作与生活，用强劲的实力宣示它主场时刻。

1.工作稳定，性格好
一个人的情绪可以影响一件事的发展，乃至结果，安保员工作时会因情绪波动影响状态，甚至去留有时候往往都被情绪左右。相比之下安保巡逻机器人不会产生情绪，工作稳定性格好，不会给工作中带来不必要的损失。

2.工作效率高，一个能顶两
   说到这点，可能觉得有点夸张，给大家算算就明了。一个安保员每天工作8小时，一年约工作250天，合计2000小时；一台安保巡逻机器人每天工作12小时，全年无休，一年工作时间为4380小时。显而易见，工作时长已超两倍多，并且不叫苦叫累，只要设定一个程序就能周而复始不间断的工作下去。

   3.极端天气也能适应
   安保人员一般在雷雨、高温等极端天气中往往无法正常工作，而鼓噪无味的工作也是安保员跳槽的原因之一，特别是年轻人，一个觉得没面子，二是拿来当做临时踏板，找到更合适的立马拜拜。反观安保巡逻机器人，它始终如一这点就不说了，它即便遇到雷雨、高温、极寒、台风等极端天气下，丝毫不影响安保巡逻机器人正常工作。

     4.降低企业成本，提高安全系数
     曾有专业人士算过两者之间的一笔账，9个安保人员5年总投入成本为470万；2台安保巡逻机器人+系统总投入为94万，外加辅助人工：7万元/年，3人三班倒，共计21万/年，5年下来总成本为250万，比纯安保人工成本整整减少220万。
     不仅如此，在结合中智科创先进的“动静结合”全方位、立体化新安防理念下，与现有安保设备结合后能大幅度降低监视盲点，最大限度提升园区安全系数。
如此一来，你还在为安保人员各种离职而忧虑吗？