富士康66%加薪在即，各位结构同事对比自己的收入有什么感想呢？

58171473 发表于 2010-6-12 16:25


没想到版主也赏光此帖， 的确老郭加薪也是不得已而为之，但他的加薪必然导致其它企业跟风，只是加多少的问题，富士康搬厂也不是说搬就能搬的，考虑到设备，人员配备结构，轻易搬厂肯定会大大影响工厂的运作。 ...

我们的有势已经不再,以前廉价的劳动力已经卖得差不多了,现在闹起了民工荒.
以前优美的环境破坏殆尽,,干净的水源要从很远的地方引过来,工业区的小河里,鱼儿是无法存活的,再发展可能连住人都成问题了,
而我们手中好不容易积累下来的资金,全部交给了房地产商,崩盘只是迟早的事,可持续发展只是一句蒙人的口号而已,

gaojin1974 发表于 2010-6-25 10:43

我们的有势已经不再,以前廉价的劳动力已经卖得差不多了,现在闹起了民工荒.
以前优美的环境破坏殆尽,,干净的水源要从很远的地方引过来,工业区的小河里,鱼儿是无法存活的,再发展可能连住人都成问题了,
而我们手中好 ...

he_shenfu 发表于 2010-6-24 17:49
我看做技术的主要是把自己的技术提高到6000以上的水平，而不是要6000以上水平的工资，许多技术员连普工创造的价值都不如的，据我所知，许多老板最缺乏的就是高工资水平的人

不赞同。

做结构的大多是学机械的，比较机械，太过于理性，工资不高老从自己身上找愿因，怨技术不高，还胆小怕事，处处忍让，因而处处被人欺负。不被重视。我看有值6000元的技术，就要有12000的自信。让不愿出钱的老板自己去干吧。

跳过几次槽，经验是干活越多的单位，工资越少。

35# trirockc go 严重同意！呵呵

跳过几次槽，经验是干活越多的单位，工资越少。
呵呵.有同感.

富士康66%加薪，自已往内地搬迁。我个人认为是一个企业的策略（与生意竞争有关系，如同自己要走放一棵定时炸弹，可让竞争对手。。。）。
我们做结构想加薪，要看每个企业了。。。

做结构，和欧美，日韩确实差很多，和台湾也有差距哦。现实点，先向台湾同胞看齐吧。

收入太低最主要还是，许多做结构的人不敢提工资，老板总是说等你水平好了，自然会给你加，可干了5年了，才加到3500，还有来面试的人工资要求也有很低，不想想现在外面的一般普工加班都有3000多了，我见过一些人给他3000一个月就努力的非常用力的工作，我们是双休的，大多人星期6都跑来加班，，还是免费的。哎，这些人家境一般都差，只知道现在不努力工作，以后要努力找工作，还怕没工作！！！！人家做销售杭州这边有许多企业底薪都3000啦！！！我真受不了我的许多同事了。。。没房没女人的家伙，那么点工资怎么活呀。。。。人家才3000，我怎么喊6000，，，，又要跳。这些人不想想以后有房贷，有老婆，有孩子，3000怎么活！！

这个问题也没那么复杂，其实就是供求关系决定的。
现在通货膨胀那么厉害，（虽然**不承认。。。。zf两个字也给和谐了。。。）
直接员工员工不加工资，没人愿意做了。。。。

路过。。。。。。。。。。