随想，中国一般企业的现状，一切都是人才的问题

拜读.............把我的经验奉上，欢迎指点
一：人要强势.......本人不好意思当面推辞别人，有的不是我做的事，即使我不愿意做，也答应，结果帮他们完成了，可是全程没路好脸色的我，还是被某些小人说事。那就当面拒绝吧。
二：领导不是混蛋，那他自然而然有他的能力，适应这个公司的管理模式。没有多少技术咱就学着做人，俗话说的好，小公司修人，大公司修性。
三：书面表达能力的重要，现在做的是开发管理，觉得不是来的时候所想的研发（外资，技术在国外）。其实吧，想想我的老大（一个北理工高材生屈就于此，毕竟有其或多或少的原因，是什么促使他还这样孜孜不倦的工作，而其他部门的基本都是play soly）。做了很多PPT报告，（笑自己成文员了）其实想想自己，自己都不知道自己能吃多少饭，就要这要那的。
四：一直在纠结离职，工作的很激情就是最大的原因。不会改变环境就学会改变自己吧，毕竟自己毕业2年，凡是急不得。再好好干一年！好好学它可以给我最实际的东西，然后插一插优盘，带走所有这个公司管理制度逼下的成就。

嗯，人才真心的重要！顶一个！希望更多企业能够重视产品开发人员的现状！

觉得公司不好就换吧，不好的公司做不长久的

人不应该因环境而改变，要记得自己的梦想

人再有才，没有伯乐一样变成人渣啊~

现在企业的通病：观念落后，管理欠缺，思维模式跟不上。只有解决这三个方面的问题才能让企业做大做强

用智慧来经营我们的人生和事业，提高自身的价值和地位，成倍的获得巨大的收益和回报。

吴中玉宇 发表于 2013-10-30 11:45
拜读.............把我的经验奉上，欢迎指点
一：人要强势.......本人不好意思当面推辞别人，有的不是 ...

你还年轻，年轻人不要太强势，因为你处于学习期，你要学习做事和做人。
你的领导如果整天混日子，那你要考虑好了，能学到什么？文笔这个东西，要看基础和导师的，我基础差，但是我有一个好师傅。
离职这个事情，要规划好自己的将来，否则很危险。

老査做模一千零一招 請支持{:soso_e100:}

我感觉楼主有激情，有想法，应该换个环境发展一下