富士康66%加薪在即，各位结构同事对比自己的收入有什么感想呢？

只看该作者 · 发表于 2010-6-19 23:56:26

兄弟姐妹们，大家可以到网上看一下，国外，如非洲那边。还有就是中国企业到法国的投资，那些人都没有中国人好管理、听话、肯加班，还有一次我在凤凰台上看到的更加好笑，说一家中国公司到外国去投资，当地人是按周来计算工资的，然后当地人做了一个星期后收到工资就不做了，这家公司又招另外一个新人来代替辞工的这个人，但是过了几天后这个人又回来上班了，管理人问他为什么要回来，他说钱用完了，就回来，我想问一下，要是我们国家会有这样的人吗？所以那些做老板的再笨也不会笨到不知道中国劳工的好，只可惜苦了咱们的兄弟姐妹们，愿上苍保佑！

只看该作者 · 发表于 2010-6-20 13:43:37

同感，顶一下

只看该作者 · 发表于 2010-6-20 20:16:07

有过硬的技术，就会有高工资了。和日本的结构差距还很大，继续努力。

只看该作者 · 发表于 2010-6-22 17:50:26

不斷的創造被利用價值,

只看该作者 · 发表于 2010-6-24 12:43:55

不斷的創造被利用價值, 不断学习与前进

只看该作者 · 发表于 2010-6-24 13:44:08

gaojin1974 发表于 2010-6-12 16:14
富士康不是慈善机构,富士康66%加薪只是权宜之计,稍后会把工厂逐步移到劳动力更加低廉的东南亚去,我们的廉价劳动力优势早已所剩无几,如果我们不提高我们自身的含金量,可持续发展就是一个天大的笑话.

是啊。有这种担心。说不定，以后要到越南去打工了。呵呵

千百度女鞋，淘宝网店---樱甜心情，欢迎您。

只看该作者 · 发表于 2010-6-24 17:29:45

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

只看该作者 · 发表于 2010-6-24 17:49:36

我看做技术的主要是把自己的技术提高到6000以上的水平，而不是要6000以上水平的工资，许多技术员连普工创造的价值都不如的，据我所知，许多老板最缺乏的就是高工资水平的人

只看该作者 · 发表于 2010-6-24 18:15:58

1445121894 发表于 2010-6-19 23:56
然后当地人做了一个星期后收到工资就不做了，这家公司又招另外一个新人来代替辞工的这个人，但是过了几天后这个人又回来上班了，管理人问他为什么要回来，他说钱用完了，就回来，我想问一下，要是我们国家会有这样的人吗？

我原来在福鼎做工，当地的工人就是这样

现在年轻一代估计。。。。。。。。。。

只看该作者 · 发表于 2010-6-25 09:26:21

期待加薪，估计没人会反感加薪的，哈哈

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